Post by account_disabled on Jan 25, 2024 3:49:07 GMT
Во времена кризиса руководители постоянно находятся под пристальным вниманием . Сотрудники, клиенты и широкая общественность следят за теми, кого называют лидерами (и для них совершенно нормально не делать этого). То, что в последние годы перерастало в дебаты вокруг хваленой цели , в одночасье превратилось в дискуссию гораздо более практического характера. Действительно ли поведение топ-менеджеров компании справедливо? Действительно ли великие лидеры подают пример? Являются ли компании, которыми они руководят, «добрыми гражданами» на корпоративном уровне? Коронавирус стал самым большим и важным испытанием характера для руководителей высшего звена за долгое время . И правда в том, что немало руководителей проходят рассматриваемый тест, но многие другие – нет, – говорит Бернд Циземер в статье для Capital .
Те лидеры, которые прямо сейчас поступают правильно и с отличием проходят проверку характера, почти мгновенно получают вознаграждение от своих людей, от своих сотрудников. Когда совет Специальная база данных директоров Beiersdorf, материнской компании Nivea, решил пожертвовать 50 миллионов долларов на борьбу с пандемией COVID-19, сотрудники немецкой транснациональной корпорации немедленно ответили громким «спасибо». С другой стороны, плохое поведение компаний и их руководителей вызывает у сотрудников крайне дискомфорт (даже вызывает у них беспокойство), а общественность при поддержке СМИ сурово их наказывает. Некоторые лидеры ищут характер глубоко внутри себя и не находят его. Давайте посмотрим, например, на Adidas . Каспер Рорстед, генеральный директор известного производителя спортивных товаров, вызвал настоящую бурю критики, когда объявил о своем решении приостановить оплату аренды магазинов Adidas в апреле .
Утомленный критикой, Рорстед в конце концов был вынужден отступить и произнести «mea culpa » . Во время кризиса также выделяются те менеджеры, которые навязывают сокращенное рабочее время своим сотрудникам, урезают зарплаты своим сотрудникам и проводят ERTE , даже не задумываясь о возможном урезании собственных астрономических доходов . В то время как такие компании, как Mercedes-Benz или Lufthansa, решили временно сократить щедрые зарплаты своих руководителей, другие, такие как Deutsche Bank, все еще размышляют над этим вопросом. Их «боссам» кажется почти «бесчеловечной» жертвой отказ от солидных бонусов, которыми финансовое учреждение награждает их каждый год. Во времена коронавируса топ-менеджеры крупных компаний также должны измерять до миллиметра слова, которые исходят из их уст публично . Хорошо, что они озвучивают интересы возглавляемых ими компаний, но они не могут позволить себе, чтобы их заподозрили в том, что они покидают тела по пути.
Те лидеры, которые прямо сейчас поступают правильно и с отличием проходят проверку характера, почти мгновенно получают вознаграждение от своих людей, от своих сотрудников. Когда совет Специальная база данных директоров Beiersdorf, материнской компании Nivea, решил пожертвовать 50 миллионов долларов на борьбу с пандемией COVID-19, сотрудники немецкой транснациональной корпорации немедленно ответили громким «спасибо». С другой стороны, плохое поведение компаний и их руководителей вызывает у сотрудников крайне дискомфорт (даже вызывает у них беспокойство), а общественность при поддержке СМИ сурово их наказывает. Некоторые лидеры ищут характер глубоко внутри себя и не находят его. Давайте посмотрим, например, на Adidas . Каспер Рорстед, генеральный директор известного производителя спортивных товаров, вызвал настоящую бурю критики, когда объявил о своем решении приостановить оплату аренды магазинов Adidas в апреле .
Утомленный критикой, Рорстед в конце концов был вынужден отступить и произнести «mea culpa » . Во время кризиса также выделяются те менеджеры, которые навязывают сокращенное рабочее время своим сотрудникам, урезают зарплаты своим сотрудникам и проводят ERTE , даже не задумываясь о возможном урезании собственных астрономических доходов . В то время как такие компании, как Mercedes-Benz или Lufthansa, решили временно сократить щедрые зарплаты своих руководителей, другие, такие как Deutsche Bank, все еще размышляют над этим вопросом. Их «боссам» кажется почти «бесчеловечной» жертвой отказ от солидных бонусов, которыми финансовое учреждение награждает их каждый год. Во времена коронавируса топ-менеджеры крупных компаний также должны измерять до миллиметра слова, которые исходят из их уст публично . Хорошо, что они озвучивают интересы возглавляемых ими компаний, но они не могут позволить себе, чтобы их заподозрили в том, что они покидают тела по пути.